Genç Sağlık Sendikası bugün yaptığı basın açıklamasıyla Karabük Merkez ve Eflani ilçelerindeki sağlık hizmetlerinde yaşandığını iddia ettikleri birçok konuyu kamuoyuna taşıdı. Yöneticilerden adil ve tarafsız olmasını beklediklerini ifade eden sendika üyeleri ayrıca, eğitimsiz isimlerin soruşturmalarda muhakkik olarak görevlendirildiğini iddia etti. Genç Sağlık Sen ayrıca; “Sağlık personeli hastane yemeklerini yiyemezken, yemek denetiminden sorumlu yöneticileri neden yemekhanede yemek yemiyor?” diye sordu.
Genç Sağlık Sendikası açıklamasında şu görüşlere yer verdi; “Bugün burada toplanma amacımız, Karabük İlimizdeki sağlık kurumlarımızda yaşanan sorunları kamuoyuna duyurmak, personelin sorunlarına çözüm bulmaktır.
Genel Başkanımız Sayın Osman Kaya’nın da belirttiği gibi, amacımız bir şeyi karalamak veya kötülemek değil, aksine çözüm üretmektir.
Vatandaşın sağlık hizmetlerinden tam memnuniyet duymasını, çalışanların ise mali ve özlük haklarının en üst seviyeye çıkarılmasını talep ediyoruz.
Biz bu minval üzerine hareket ediyor bu düstur üzerine çalışıyoruz.
İstiyoruz ki kurumlardaki yöneticiler yöneticiliğini yapsın. Taraf tutmasın. Adil olsun.
Bizler de ülkemiz için çalışalım ve üretelim. Dünyanın en kaliteli sağlık hizmetini sunalım. İnsan onuruna yakışır standartlara ulaşalım.
Tarafımıza üyelerimizden ve diğer sağlık personelinden iletilen sorunlar tüm girişimlerimize rağmen çözüme kavuşturulamamıştır
En kusursuz cinayet birinin yaşama sevincini öldürmektir. Özellikle Karabük Eflani ilçe devlet hastanesinde ve Karabük eğitim araştırma Hastanesi’nde personelin heyecanı, morali ve motivasyonu kalmamıştır
Eflani ilçe devlet hastanesinde tespit ettiğimiz sorunlar şunlardır;
1- Zaman aşımına uğramış aylar yıllar öncesine ait tutanaklarla personele inceleme soruşturma başlatılması
2- Personele idarecileri neden ayakta karşılamadığına dair subjektif suçlamalarla tutanak tutulması
3- Bakanlığımızın resmi yazılarında tüm personelin dinlenme alanı tanımlanmasına rağmen dinlenme odasının tüm personele tahsis edilmemesi
4- Yıllar öncesinde gerçekleştirilen ödeme işlemleri ile ilgili yöneticiler harcama ve gerçekleştirme görevini tam ve eksiksiz olarak yerine getirmezken sadece personelin cezalandırılması
5- Hasta şikâyeti olmamasına rağmen hekim tarafından röntgen filminin tekrarlanması istenmiş ancak hastanın ajite olduğu gerekçesiyle röntgen personeline tutanak tutulması
Yukarıda bahsettiğimiz sorunların çözümü için öncelikle İl Sağlık Müdüründen ve İlçe devlet Hastanesi yöneticilerinden harekete geçmelerini talep ediyoruz.
Bu sorunların yanı sıra Karabük eğitim araştırma Hastanesi’nde tespit ettiğimiz sorunları da dile getirmek istiyoruz.
1-Personel dinlenme ve çalışma odalarının bakanlığın ilgi yazısına aykırı şekilde planlanması
2-Süpervisörlerın kanunen mesai sonrası çalıştırılması gerekirken, gündüz çalıştırılması.
3- Herhangi bir olaya şahit olmayan personelin tutanaklara imza atması ve bu doğrultuda inceleme soruşturma başlatılması
4- Yöneticiler hastane içerisindeki olaylarda muhakkiklik yapmaz iken bu konuda eğitimi olmayan personelin muhakkik olarak görevlendirilmesi
5- Hastane genelinde personel eksiği hat safhada iken uydurma görevlerle bazı personellere acil depo sorumlusu acil alan sorumlusu ve alan koordinatörü gibi bakanlığımızca tanımı yapılmamış görevler verilmesi, kişilere özel iş tanımlanması,
6- Hastanede personel planlamasının tam yapılamaması, personel ihtiyacı gerekçesi ile acil servise kliniklerden personel çekilirken, acil servisten de kan alma birimi gibi birimlere personel çekilmesi
7- Hastayla hiç ilgisi olmayan ve bakanlığımızca tanımı yapılmayan acil depo sorumlusunun acil alan sorumlusunun ve alan koordinatörlerinin hangi kriter üzerinden ek ödeme aldığı merak konusu
8- Sağlık personeli hastane yemeklerini yiyemezken, yemek denetiminden sorumlu yöneticilerin neden yemekhanede yemek yemediği,
9- Hekimlerimizin sağlık personeline rapor öngörmesi durumlarında personelin amirinden onay istenmesi
10- Personele hekim tarafından rapor verilmesine rağmen bazı personelin hakem hastaneye gönderilmesi bazılarının hakem hastaneye gönderilmemesi kriterinin neye göre belirlendiği
11- Aynı anda işe geç gelen personelden birinin istenen tüm bilgi ve belgelere cevap vermesine rağmen ceza aldığı, kendisinden istenen bilgi ve belgeleri sunmayan personelin ceza almadığı göz önüne alındığında, idarecinin takdir yetkisini neye göre kullandığını merak ediyoruz.
12- Hastanede personel eksikliği iddiası ile personel görev yerinden farklı birimlere görevlendirilirken hastane dışında geçici görev ile çalıştırılan personelin bulunması, kısacası hastanenin kendi ihtiyacı varken başka kurumlara geçici görevle personel görevlendirmesi hangi akla hizmettir.
13- Hastanede gizli yapılan inceleme soruşturma dosyası, ilgili personele tebliğ edilmeden basına sızdırılması, gizli olması gereken muhakkik raporundaki iddialarla ilgili olarak personelin Zan altında bırakılması ve mesleki itibarının zedelenmesi .
14- Hastane yönetimi tarafından bu basına sızdırılma olayı ile ilgili herhangi bir işlem başlatılmaması gibi sorunlar sıralanabilir.
Ayrıca ilimiz genelinde var olan sorunlara da yer vermek istiyoruz.
1-Öncelikle ilimizde hiçbir sağlık kuruluşunda kreş bulunmadığı gibi kreş sorununun çözümü ile ilgili olarak bir yaklaşımda bulunulmamaktadır.
2-Ebe, hemşire ve anestezi teknikerleri gibi görev tanımı dışında iş ve işlemler yaptırılan Sağlık personeli bulunmaktadır.
3-Yine yayımlandığı günden bu yana gündemden düşmeyen Aile Hekimliği yönetmeliğine yönelik genel merkezimiz tarafından dava açılmış olup, Entegre Aile Hekimliği birimlerinde 96 saat izinsiz ve tek başına nöbet tutturulması kabul edilemez. Ayrıca yönetmelikte Aile Hekimliği nüfus tavanı 4.000 kişide 3.500 kişiye düşürülmüştür. Tavan nüfus 3.500 e düşürülecekse kişi çarpanı aynı oranda artırılmalı onbinde 5,22 olan katsayı, 5,97 olarak revize edilmelidir.
İdareci takdir yetkisini eşitlik adalet ve hakkaniyet ilkesine uygun kullanmalıdır. İdarecinin takdir yetkisi konusunda kime göre, neye göre, şüphesi ortadan kaldırılmalı, subjektif uygulamalara acilen son verilmelidir.
Bu kurumlarda personele tarihin en fazla tutanağının tutulduğu dönemler olup, bazı yöneticiler idareci gibi davranmayıp, sendika temsilcisi gibi hareket etmektedir. Sendikamıza üye olan personel aynı gün kişisel verilerin korunması kanununa aykırı olarak, diğer sendikalara bildirilmektedir.
Genç Sağlık Sendikası Genel Merkez Yönetimi olarak;
Personelin çalıştığı kurumlarda muayenede öncelik hakkı
Refakatçi olarak birinci derece yakınlarına refakat etmesi,
Nöbet ücretlerinin en az dört katı artırılması,
İşçilerde olduğu gibi memura da akşam 20:00 dan sabah 06.00 a kadar gece zammı verilmesi,
Tek kalemde emekliliğe yansıyan maaş,
Giyim yardımının enflasyona uygun güncellenmesi.
Aile hekimliği uygulama yönetmeliği ve son yayımlanan Atama Ve Yer değiştirme Yönetmeliğinde hukuka taşıdığımız konularda olduğu gibi yukarıda saydığımız, tüm bu sorunların sonuna kadar takipçisi olacağımızı adalete, eşitliğe ve hakkaniyete uymayan bu uygulamalara karşı sonuna kadar hukuki mücadeleyi sürdüreceğimizin bilinmesini isteriz.
Basın açıklamamıza son vermeden önce ilimizde son bir haftadır Promosyon ihalesi, basının gündeminde yer almaktadır. Biz sağlık personelinin ve Karabük gündeminin bu kısır konular ile meşgul edilmesini doğru bulmuyoruz. Amaç promosyon ihalesi üzerinden üye devşirmek, ya da kişileri yıpratmak olmamalıdır. Amaç sağlık personeline bu ekonomik şartlarda nefes aldırabilecek bir rakama imza atmak olmalıdır “